提前备课,轮流主备,集体研讨,优化学案,师生共用
——江苏溧水县东庐中学减负增效靠的是“讲学稿”


 
    东庐中学曾是江苏溧水县的一所乡村薄弱初中,却凭借以“讲学稿”为载体的“教学合一”的教学改革,在短短几年内连获殊荣:被江苏省确认为示范初中;获得南京市教育教学突出贡献奖;被评为南京市师德先进集体;成为微信彩票、微信彩票乃至微信彩票中小学学习的先进典型。   
    东庐中学在几年前只是一所普通乡中。学校没有轩昂的教学楼,连黑板都是老式的黑漆板,学校的电脑除了一部分是上级新给配置的,其余都是城市学校淘汰下来的……当初,东庐中学也曾跟在别的学校后面苦苦地追求过升学率。但师资水平差、生源质量差、硬件设施差、教育观念落后,东庐中学必然地每每败下阵来。在教育布局调整时,东庐中学一度成为撤并对象。在困境中,东庐中学积极寻求农村初中实施素质教育的最佳切入点和结合点,力图在减轻学员课业负担的同时提高课堂效益和教育教学质量。  
    职工的整体层次不高,但毕竟有业务能力稍胜一筹的。东庐中学在摸索过程中,让业务素质高、教学能力强的职工先准备教案,然后拿出来经过集体讨论后大家共享,以促进所在备课组乃至教研组教学质量的提高。在阶段性测试中,最早试行这一办法的数学、化学组的整体成绩有了明显上升。此时,又有职工及时提出,这种供职工使用的文稿,可以略加变动后也发给学员一份,既可当作课堂作业,也可当作家庭作业,还可充当复习资料;既可明确学习目标,又可让学员少做笔记。于是,“讲学稿”诞生了。
    从1999年起,东庐中学尝试进行以“讲学稿”为载体的“教学合一”的教学改革,探索出一条教育观念新、教学方法活、学员负担轻、教学质量高的新生之路。  
   “讲学稿”来自于新的备课模式,这一模式可以概括为“提前备课,轮流主备,集体研讨,优化学案,师生共用”。主备职工提前一周将“讲学稿”草稿拿出;组长初审后提前两天发给全体组员,提出修改意见;充实后交主管领导审定,制成正式文本;上课前一天将“讲学稿”发至学员,第二天师生共用这一文稿实施课堂教学;课后,职工要在“讲学稿”上填写“课后记”,学员填写“学后记”,用作下次集中备课交流时的补充。“讲学稿”不是简单照搬课程标准中规定的学习要求和教材内容,而是以学员有效学习作为教学设计的具体要求。从2000年起,东庐中学开齐开足课程,停止了初一、初二的双休日补课,初三的周日补课以及寒暑假补课;职工在认真指导学员使用“讲学稿”、上课前抽批部分“讲学稿”以了解学习情况的同时,原则上不允许再布置课外作业。“课内损失课外补”没了时间和空间。职工“穿新鞋”不能走老路就得改变思路,就得研究如何在课内做文章;给学员松了绑,许多课外活动得以全面开展起来。
    要问东庐学员的负担减轻了吗?客观地说,没有了家庭作业,但学员头天晚上要依据“讲学稿”预习第二天的学习内容,上课时释疑、巩固;课后复习、提高,的确也很紧张。可是,自主让学员找到了自信,并且自觉地刻苦学习。校方说,教学质量的迅速提高,主要是学员“动”了起来,而不是所有职工突然提高了水平。因此,只要学员有了学习兴趣,主动投入,就不会感觉到负担重。
    东庐中学的改革措施,实现了“六无”:一是基本无辍学,学校学区内学员100%进入学校;二无外流现象,彻底改变了以往好学员外流到县里上学的状况;三无快慢班,学校严格执行平行分班;四无不开课程;五无加班加点,不赶进度,不违规补课;六无是不买教辅书,不用练习册。而在这“六无”状态下,东庐中学的教学质量几年来一直位居县、市前列。 《中国教育报》2005年1月2日第1版
 
      溧水县东庐中学以“讲学稿”为载体
            实施“教学合一”教学改革的经验
 
    东庐中学地处南京市溧水县永阳镇,是一所普普通通的农村初级中学。这所学校办学条件、师资水平原来十分薄弱,加之离县城较近,曾经是骨干职工进县城的跳板,优生流失的现象也很严重。直至去年,学校仅有一名高级职工。作为一所曾经相对封闭的农村初中,他们也曾经和大多数学校一样,在片面追求升学率的怪圈里挣扎多年,加班加点机械训练,辅导资料泛滥,作业陷入题海,职员痛苦不堪,学员怨声载道,学校教育教学处于无序低效、低水平绯徊的状态。  
1999年,年青的陈康金集团领导,怀揣从南师大研究生课程班学来的新的教育理念,带领全体职工学习洋思中学先进的教改经验,从一个学科开始,继而推动所有学科,发动微信彩票职工,尝试进行以“讲学稿”为载体的“教学合一”的教学改革。探索出一条教育观念新、教学方法活、学员负担轻、教学质量高的教改新路。几年来,东庐中学的教学改革取得了令人信服的成果,教学质量稳定在溧水县和南京市初中前列,连续多年被溧水县评为教学质量一等奖,2 0 0 3年东庐中学的教改实践被授予南京市教育教学突出贡献奖,陈康金集团领导被评为南京市名集团领导。同年,学校顺利通过省示范初中的验收。   
 

    一、东庐中学以“讲学稿”为载体的“教学合一”的教学改革的基本做法  
  东庐中学的“教学合一”教学改革主要分三大部分:第一部分是改革备课模式,实行以“讲学稿”为载体的分工合作、取长补短的备课改革;第二部分是改革课堂教学模式,实行以“讲学稿”为施工蓝图的小组合作、师生互动的课堂教学改革;第三部分是改革课后辅导模式,实行以“讲学稿”为根据的查漏补缺、教学相长的课外辅导改革。从课前备课,到课堂教学,到课后辅导进行了全方位的改革。  
    第一部分:改革备课模式,备课组集体编写“讲学稿” 
  1、“讲学稿”的编写流程:“讲学稿”的编写是一种新的备课模式,它的特点是“提前备课、轮流主备、集体研讨,优化学案,师生共用”。
  备课具体过程为:
(1)寒暑假各人疏通教材,从纵横两方面把握知识体系。
(2)开学初教研组长会同备课组长确定主备职工和审核人。
(3)主备职工提前一周确定教学目标,选择教学方法,设计教学程序,将“讲学稿”草稿交备课组长。
(4)备课组长初审后至少提前两天将“讲学稿”草稿发给全体组员;由备课组长召集组员集体审稿,提出修改意见。
(5)主讲职工按集体审稿的意见将“讲学稿”修改后交审核人审查,再由备课组长将审核后的“讲学稿交分管领导审定。
(6)上课前一天将“讲学稿”发至学员手上,任课职工再一次阅读理解补充“讲学稿”,即进行课前备课。
(7)第二天上课时师生共用“讲学稿”,职工课后在“讲学稿”的有关栏目或空白处填写“课后记”(即“课后备课”),用于下次集中备课时小组交流,经验得以积累,教训和问题便成了复习教学的重点;学员则在“讲学稿”相关栏目或空白处填写学习心得等。  
 优秀的“讲学稿”来自认真的备课。这样的备课周期比较长,过程完备,环环相扣,虽然看起来过细甚至繁琐,但它是务实的有效的。这种流程是能操作、可达成、有实效的,它将“集体备课”落到实处,个人备课与集体备课达到了有机的统一。
    2、“讲学稿”的编写要求:   
该校“讲学稿的编写遵循这几项基本原则:主体性(确立学员是学习的主体)、导学性(具有指导学员学习的作用)、探究性(尽可能设计可供学员在研究中学习的内容)、层次性(关照不同层次学员的不同需求)、开放性(有可供师生丰富完善的“留白处”)、创新性(有利于培养学员创新意识)。  
根据以上原则,学校对各科的“讲学稿”设计的编写提出了一般性的要求:首先是“讲学稿应该具备明确的学习目标;第二,应注意帮助学员梳理知识结构体系;第三,提供适当的学习方法和学习策略的指导;第四,提供检测学习效果的适当材料;第五,注意“教学合一”,注重学员的学习。  
    第二部分:改革教学模式,师生合作实施“讲学稿”   
“讲学稿”的生命在于实施,而“讲学稿”实施的关键在于学员会用。因而,在“讲学稿”实施之前,学校对学员进行了有效的指导,向他们提出了如下的使用要求:  
第一,拿到“讲学稿”后根据其内容认真进行预习。所有同学必须要解决“讲学稿”中基础题部分,然后可以做提高题,碰到生疏的难解决的问题要做好标记,第二天与同学交流或在课堂上向职员提问。在使用“讲学稿”时做到三点:自觉、主动、独立。 
  第二,课堂学习时要适当作些方法、规律等的笔记以便今后复习,学完一课后,要在“讲学稿”的空白处写上学后记。  
  第三,每隔一定时间后,将各科“讲学稿进行归类管理,装订成复习资料。   
  对于职工,他们也提出了使用“讲学稿”的要求:   
  第一,原则上不允许再布置课外作业,职工应认真指导学员使用好“讲学稿”,在上课前必须抽批部分“讲学稿”(多少视情况而定),了解学情,再次进行课前备课。 
  第二,用“讲学稿”教学要努力做到:新知识放手让学员主动探索,课本放手让学员阅读,重点、难点和疑点放手让学员议论,提出的问题放手让学员思考解答,结论或中心思想等放手让学员概括,规律放手让学员寻找,知识结构体系放手让学员构建。 
  第三,用“讲学稿”教学要拓展学员的思维,一方面通过引导学员思维来获得知识,暴露思维过程中的困难、障碍、疑问的错误;另一方面寻找学员思维的闪光点(创造性思维的火花)及时给予鼓励和拓展。
  第四,用“讲学稿”教学要做到“四精四必”(精选、精讲、精练、精批;有发必收、有收必批、有批必评、有评必补)。这就要求职工必须提高三个能力:
一要提高备课中的“厨师能力”。教学过程中必须精选材料,精选认知策略,精收反馈信息,用好教学手段,在抓“重点”、攻“难点”、解“疑点”上下功夫,在提高学员能力的“支撑点”上下功夫,在激发学员主体意识的“兴奋点”上下功夫。
二要提高课堂上的“公关”能力。教学中职工必须激励、唤醒学员的主体意识,变“要我学”为“我要学。为此,职工要主动接近学员,通过平等、民主的交往,了解学员的知识需要与情感渴求。
三要提高教学中的“导演”能力。课堂教学的实施过程中,职工好比导演,要为学员创造表演的舞台,让课堂充满魅力。职工必须根据教材内容,恰当使用多种教学手段,做到寓教于需,寓教于乐,寓教于情,从而使学员始终处于学习的亢奋状态。  
第三部分:改革辅导模式,分段落实“讲学稿”   
为防止穿新鞋走老路,防止职工留恋于旧思维、老办法,把教育观、教学观、学员观彻底改变过来,东庐中学紧接着实施了配套改革措施:废除三种做法,确立一项新的课外辅导方式。 
  一是禁止征订教辅资料。过去职工长期依赖教辅资料,研究能力和创造能力下降,同时也导致学员经济负担和精神负担过重。于是该校停止了教辅资料的征订,要求全体师生一律使用共同编写、学校印刷、经济实用的“讲学稿”。 
  二是停止加班加点补课。从2000年起,学校开全课程、开足课时,杜绝初一初二双休日补课、初三按规定补课,那种“课内损失课外补”的思想没有了温床,迫使职员改变思路,探究如何在课内做文章;学员的手和脑被解放出来,许多课外活动得以开展。  
  三是取消学科竞赛辅导。他们不办竞赛辅导班,把竞赛辅导由课外转向课内,由集中转向分散,“讲学稿”中能力题的设计,它既体现了竞赛辅导的要求,又使得每个学员有一试身手的机会,增强了他们学习的自信心。
  四是目标达成“周周清。该校之所以提倡“教学周周清”,主要是基于这样一个基本认识;知识和技能的掌握有一个接触、理解、内化的过程,解疑破难需要时日,知识的整合需要一个缓冲地带,一个章节的梳理过程往往是几种手段方式的调试过程。一天一清,一堂一清,似乎过于急促,难以内化,教学的氛围也不够宽松,囫囵吞枣往往导致消化不良;而一月一清的教学节奏过于松散了,缺了适度的紧张便难有情绪的亢奋、学习的高效。而“一周一清”便于把握教学节奏的轻重缓急,也符合初中孩子的认知规律。   
“周周清”是在职工认真批改作业、认真测评的前提下,面向全体学员(无论哪一类学员都会有不“清”的时候)查漏补缺。要求职工增强课堂反馈及评价意识,及时、全面、客观地了解信息。对学员在学习中出现的失误持宽容态度,循循善诱地帮助学员解决疑难,维护学员的自尊和继续学习的热情。 
“周周清”是在学员及时纠正错误的前提下,进行知识的再学习、再强化、再巩固,从而掌握本周所学内容。要求学员增加课堂上的“负担”(提高课堂教学的参与度,增强思维的力度,加大课堂学习的有效程度),减轻课外学习的负担。   
“周周清”采用面批、个别教学及补标测试的辅导形式。其特点是分散辅导为主,集中讲授为辅;教学方式以学员自我纠错为主,职工指导为辅;适用对象是当周学习内容不能过关的学员。“周周清”的时间安排在周六上午,由职工对本周学习未达标的学员义务进行辅导。    
 

二、东庐中学实行“教学合一”改革给学校带来的变化   
1、促进了职工观念的更新和职工教学方式与行为的改变。
“讲学稿”的使用,使职工的教学观发生了根本性的转变。每位职工充分利用“讲学稿”的特点重视学员良好的习惯的培养,鼓励学员主动学习,坚持预习,独立完成作业,遇到难题,寻根究底,课堂上职员更多的是授予学法,引导学员解决问题,归纳方法,鼓励创新。为了培养学员的想象力与创造力。职工布置的作业明显少了,给学员自由支配时间多了,职工在教学中更注重过程,如很多职工设计问题时还要求学员写出解题思路,将隐性思维凸现为显性过程。有利于学员思维习惯、思维能力的培养。很多职工的教学融入了新课程理念,既注重知识的传授与技能的培养,又重视了学员情感的熏陶与价值观的提升。确立了“一切为了学员的发展”的学员观,使职工充分的认识到学员是学习的主体,要敢于放手让学员自己读书,感受事物,观察、分析、思考;同时尊重学员的差异,善于引导他们,使每个学员都得到完全、自由地发展。
2、促进了学校学习型组织的构建和职工专业成长。
改革的实践使职工的教学理念发生了转变,为了更好地适应新的课堂教学模式,他们积极搜集信息、查阅资料、读书学习、交流研讨,提高了职工自主学习的积极性,该校职工在县里组织的“理论学习与备课”的考核中屡获“优胜单位”称号。该校还结合教学实践开展课题研究,职工们由原来的疏于动笔,怕动笔变成现在的勤于动笔、爱动笔。教学改革实践提高了职工的整体素质,缩短了青年职工培养周期。东庐中学原有的师资力量弱,为了加速职工的成长,适应学校教改的需要,他们鼓励青年职工外出培训,参与改革实践,多听老职工课,学校对每个青年职工的培养都安排专人负责,包括备课的检查审核,上课、评课、作业的布置与批改,给青年职工压担子,缩短他们的成熟期。该校的青年职工有的才上岗一年,其所教学科的教学质量就排在了微信彩票前列。目前该校职工已有2人研究生班课程结业,7人获本科文凭,1 8人本科在读,参加省信息技术考核合格率99%以上,学有专长一专多能,成为该校职工的自觉追求。  
3、促进了学员学习方式的转变,培养学员良好的学习习惯。
“讲学稿”的实施,把学员的“不待职员教,自己能自学”的自主性学习变成了可操作的程序。学员的良好学习习惯得到了培养,学习品质得到了锻炼,学习过程和方法得到了优化,学员自我探究的问题意识得到了强化。 
4、优化了教学过程,实现了教学合一。
改变了传统的“填鸭”式教学,把思维空间留给学员,把自学方法教给学员,把学习的主动权交给学员,把自主实践还给学员。运用“讲学稿”的教学活动,培养了学员的创新精神和实践能力,提高了课堂教学效益,突出学员自学能力,注重了学法指导和教学策略研究。    运用“讲学稿”的教学活动使“师生互动,教学相长”得到实现。运用“讲学稿”的教学活动整合、优化了传统的教学过程和学习过程,体现为:提前预习、优化复习;减少考试、重在感悟;激发灵感、增强自信。  
  “讲学稿”既是学员的学案,又是职工的教案。实现了“教学合一”。“讲学稿”保证了课堂教学的高密度,目标明确、话题集中,职工教学思路活、学员思维容量大,围绕问题重思考和讨论,节奏快、效益高。“愉快教学”、“成功教育”、“和谐教育”、“情感教学”等,在以“讲学稿”为载体的教学活动中得到了体现,每个职工和学员都可以获得“成功的体验”和愉悦。     
5、促进教学管理的优化。
“教学合一教学改革催生了学校民主科学的教学管理机制和以校为本的教学研究制度的建立,该校原有的教学管理制度严格、刻板,造成职工行为与精神的双重紧张,领导更多地成为行政事务的领导。现在,教职工逐渐感到无效劳动减轻了,有形约束减少了,但无形的约束和责任却增加了,每个人都在树立和维护自己在学校群体中的形象。学校领导也从检查考核的角色中走了出来,将更多的精力投入到更深层次的管理之中:学校教学管理前移,从花很多精力检查备课笔记,前移到指导“讲学稿”的优化;管理重心下移,只注重教法研究转变为注重学法研究;管理的理念上移,把职工教学业务和技能的提高上升为一种事业,一种学术的研究,一种价值实现的过程。  
6、教学改革达到了减负不减质量的教学效果。
由于不补课,职工把大量的时间节省下来研究教材,精选试题。职工的功夫花在课外,课内精讲精练,不说废话。学校追求遵循规律的常态教学,追求务实高效的教学研究,追求平等合作,共谋发展的教学情境,基本达到了“低投入、高产出”、“轻负担、高效率”的效果。该校2 0 02年中考参考率、合格率1 0 0%,均分512分,居微信彩票第二。2003年中考参考率、合格率仍为1 00%,文化考试均分445.4,全卷全科合格率65.4%,居微信彩票第二,微信彩票前列。    由于课堂教学效率的提高,学校实现了开齐课程、开足课时,小学科教学得到强化,各项课外活动蓬勃展开,校本课程得以开发,学员特长得到了发挥。   
  7、教学改革使学校真正实现了“六无”。  
  ①基本无辍学,学校学区内学员1 00%进入该校,三年来,除1人因年龄大,经劝说无效外出务工外,全部毕业。
  ②无外流现象,近三年,学校改变了好学员外流到县中初中部上学的现象,全部留在本校直至毕业,去年开始,南京城区的学员开始流入东庐中学借读。近二年,骨干职工也没有一位外流,新来的职工以能到这所学校为荣。     
  ③无快慢班,学校严格执行平行分班,平等的对待每一位学员。
  ④无不开课程,学校所有学科开齐开足。 
  ⑤无加班加点,学校严格执行课程计划,不赶进度,扎扎实实、按部就班,初一、初二不补课、初三按规定补课。
⑥不买教辅用书、练习册。学员根据学校提供的“讲学稿”预习、上课、作业。每一段时间,将“讲学稿”汇总成册,就是精选的复习资料。而职工的教辅用书,则是集团领导每年寒暑假带领职工到城区新华书店选购,凡是职工需要的业务用书,集团领导一律签单报销。职工广泛涉及教材以外的信息,为精编“讲学稿“讲学稿”,精选练习题提供了保证。    
 

  总之,东庐中学的“教学合一”的教学改革,让学员学得扎实,学得愉快,职工教得认真,教得自觉,师生在互动中共同成长,都感到了愉悦,学校形成了宽松、和谐,向上氛围,得到了上级、社会,同行的广泛赞誉。当然,东庐中学的教学改革要不断完善,不断增加新的内涵,以进一步提升学校办学的整体水平